Sennheiser Türkiye | Kültürümüz

Şirket kültürümüz bizi ayıran ve meslektaşlarımızla, kullanıcılarımızla nasıl bir ilişki kurduğumuzu tanımlayan önemli bir unsurdur. Müşterilerimizi memnun eden ses deneyimleri yaratmak vizyonumuzla yakından bağlantılıdır. Günlük işimizde bize yol gösteren yedi kültür ilkesi geliştirdik.

Sennheiser Türkiye Kültür İlkelerimiz

Her şey müşterilerimizle başlar ve biter.

Her kararda ve her aşamada karar verme sürecimizin merkezinde yer alırlar. Müşterilerimizi önemsiyoruz ve şimdiki ve gelecekteki ihtiyaçlarını anlamaya çalışıyoruz: Bunları cevaplayarak ve beklentileri aşarak onları memnun ediyoruz.

Tutum en önemli varlığımızdır.

İnsanların bildiklerinin, kim olduklarından çok daha hızlı değiştiğine inanıyoruz. Bu yüzden tutum ve zihniyet en parlak kimliklerden daha fazla önem taşır ve Sennheiser'de bizi harekete geçiren kültürle senkronize olmalıdır. Kültürümüze inanan ve ilkelerimizle özdeşleşen insanları da işe alırız - işbirlikçi bir çalışma biçimini örnekleyen ve farklı bakış açıları ve görüşlerin birleşiminin daha iyi sonuçlara yol açtığını bilen insanlar.

Risk alıyoruz ve hem başarılarımızdan hem de başarısızlıklarımızdan öğreniyoruz.

Çözümlere odaklanıyoruz ve engellerin hızla üstesinden geliyoruz. Sözleşmelere meydan okuyoruz ve kazanan fikirler yaratmak için yeni ve ileri görüşlü bir tavırla risk alma cesaretine sahibiz. Başarılarımızı kutluyoruz ama aynı zamanda yetersiz kaldığımızı da dürüstçe kabul ediyoruz.

Hepimiz başarımızın sahibiyiz.

Sennheiser'deki herkes bu sürekli gelişim ve kişisel gelişim ruhu ile hareket ediyor: Tutku, cesaret ve sorumluluk ile şirketimizi tanımlıyor ve geliştiriyoruz. Organizasyonun mümkün olan en düşük seviyesinde kararlar alma yetkimiz var. Kabul etmemeyi kabul edebiliriz, ancak kararlar verildikten sonra kararlaştırılan eylem yolunu olumlu şekilde taahhüt ederiz.

Güven, açıklık ve karşılıklı saygı ortamını teşvik ediyoruz.

Herkese dürüst, adil ve dostça davranır ve başarımızın paylaştığımız uzmanlığa bağlı olduğunu kabul ederiz. Bu yüzden anlaşılmadan önce başkalarını anlamaya çalışarak önce dinlemeyi hedefliyoruz. Destekçiyiz, yapıcı geri bildirim veriyor ve kabul ediyoruz, farklı görüşlere saygı duyuyor ve takdir ediyoruz.

Ortak hedeflerimize dayanarak tüm potansiyelimizi yerine getiriyoruz.

Çiçek açtığı her yerde olağanüstü yetenek ve başarıyı tam olarak takdir etmek için hiyerarşinin ötesine bakıyoruz. Herkesin her gün en iyisini yapmasını bekliyoruz. Takımlar olarak ve bireysel olarak, başarılı olmak için ihtiyacımız olan becerileri geliştirme taahhüdüyle kendimize iddialı hedefler koyarız.

Liderlik rollerinde, kültürümüzü desteklemeye ve örneklemeye kararlı, empatik ve kararlıyız.

Liderlik rollerini üstlenirken, diğerlerinden de beklediğimiz nitelikleri örneklendirmeye çalışıyoruz: Sorumluluk, açıklık ve karar verme. Bu, liderliğin kişinin pozisyonunun kıdemi tarafından tanımlanmasına veya bir proje içinde geçici bir role sahip olup olmadığına bakılmaksızın doğrudur. Ekiplerimiz dahilinde, prensiplerin günlük işimizin ayrılmaz bir parçası olmasını sağlıyoruz ve bu şekilde ekipleri başarılı kılmak için sorumluluk alıyoruz.